{"id":9645,"date":"2021-01-19T12:57:00","date_gmt":"2021-01-19T12:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/segurancapsicologica.com\/2021\/01\/19\/como-la-seguridad-psicologica-impulsa-a-los-equipos-de-alto-rendimiento\/"},"modified":"2026-10-01T13:05:18","modified_gmt":"2026-10-01T13:05:18","slug":"como-la-seguridad-psicologica-impulsa-a-los-equipos-de-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurancapsicologica.com\/es\/2021\/01\/19\/como-la-seguridad-psicologica-impulsa-a-los-equipos-de-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la seguridad psicol\u00f3gica impulsa a los equipos de alto rendimiento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace unas semanas, facilit\u00e9 una reuni\u00f3n de resoluci\u00f3n de problemas en una agencia de publicidad conocida por tener un entorno motivador y la cohesi\u00f3n de equipo como uno de sus puntos fuertes. No hab\u00eda espacio para que los directivos expusieran sus vulnerabilidades o dijeran realmente lo que pensaban. Tras participar en un taller de Seguridad Psicol\u00f3gica, la empresa hizo en dos meses progresos que no hab\u00eda hecho en dos a\u00f1os y el problema recurrente de la direcci\u00f3n ya no existe.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfAlguna vez te ha resultado dif\u00edcil compartir una idea por miedo a ser juzgado o criticado?<\/strong><br\/>A menudo tenemos ganas de cuestionar un modelo de trabajo, un patr\u00f3n que ya no nos conviene, pero no nos sentimos seguros para expresarnos.<br\/>Hablar de apertura para compartir nuevas ideas, aceptar errores o incluir diferentes puntos de vista en la toma de decisiones, entre otras cosas, es hablar de <strong>elementos fundamentales<\/strong> para crear entornos colaborativos y seguros, sin miedo a consecuencias negativas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Son entornos as\u00ed los que hacen que los profesionales <\/em><em>se sientan valorados y comprometidos a contribuir.<\/em><br\/>\u00bfTe imaginas formar parte de un equipo as\u00ed? Un verdadero sue\u00f1o, \u00bfverdad?<br\/>Definido como un <strong>entorno psicol\u00f3gicamente<\/strong> seguro por la profesora Amy Edmondson, de la Universidad de Harvard, en su libro<em> The Fearless Organization (La organizaci\u00f3n sin miedo<\/em>), esto es lo que toda organizaci\u00f3n debe empezar a preocuparse por desarrollar ahora si quiere aumentar el compromiso y crear una cultura de innovaci\u00f3n y alto rendimiento.    <br\/><strong>\u00bfY qu\u00e9 es la Seguridad Psicol\u00f3gica en Equipo?<\/strong><br\/>Es un concepto creado a partir de la teor\u00eda de la profesora Amy Edmondson, que habla de la importancia de crear entornos seguros y relaciones de confianza dentro de los equipos, para que sus miembros se sientan c\u00f3modos expres\u00e1ndose con autenticidad y asumiendo riesgos interpersonales, sin miedo a la cr\u00edtica, al conflicto o al castigo.   <br\/><strong>\u00bfY qu\u00e9 tiene esto que ver con el alto rendimiento?<\/strong><br\/>Todo. Los entornos psicol\u00f3gicamente seguros aumentan el nivel de confianza mutua y colaboraci\u00f3n. La calidad de las relaciones mejora y tambi\u00e9n el nivel de compromiso y contribuci\u00f3n, lo que repercute directamente en el rendimiento individual, colectivo y organizativo.    <br\/><strong>\u00bfC\u00f3mo se mide esta seguridad?<\/strong><br\/>Los datos estad\u00edsticos de la mayor empresa de informaci\u00f3n del mundo, Google, demuestran los beneficios de la seguridad psicol\u00f3gica en un estudio realizado bajo el nombre de Proyecto Arist\u00f3teles. Esta investigaci\u00f3n demuestra que se trata del elemento m\u00e1s importante para crear un equipo de alto rendimiento, vinculando directamente los resultados de un equipo a la calidad de sus relaciones.   <br\/><strong>\u00bfCu\u00e1les son las repercusiones de la falta de seguridad psicol\u00f3gica en los equipos?<\/strong><br\/>Sin seguridad psicol\u00f3gica, los profesionales callan y se silencia la inteligencia colectiva del equipo.  <br\/><em>As\u00ed que todos pierden.<\/em><br\/>No surgir\u00e1n nuevas ideas y las decisiones implicar\u00e1n poco o ning\u00fan riesgo. Se aprender\u00e1 poco, ya que la gente seguir\u00e1 funcionando \u00abcomo siempre\u00bb, reforzando din\u00e1micas disfuncionales poco coherentes en el contexto actual de agilidad y adaptabilidad.<br\/>Se cometer\u00e1n errores en el \u00faltimo minuto, y con ellos el miedo, la inseguridad y la culpa. <br\/><em>Y, en silencio, se est\u00e1n reforzando modelos anticuados de relaciones de gesti\u00f3n y liderazgo, como el mando y control y la falta de di\u00e1logo creativo&#8230;<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1l es el impacto? Bajos niveles de confianza, compromiso y rendimiento, que pueden llevar a la organizaci\u00f3n a no sobrevivir. <br\/><strong>Entonces, \u00bfqu\u00e9 hacer?<\/strong><br\/>Bueno, es <strong>mucho m\u00e1s que adaptarse.<\/strong> Requiere una transformaci\u00f3n profunda y cuidadosa del modelo de liderazgo actual.<br\/><em>No habr\u00e1 sitio para las organizaciones que no inviertan en relaciones humanas como estrategia de crecimiento y sostenibilidad empresarial.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nunca ha estado tan claro que el \u00absalto del gato\u00bb reside en el <strong>c\u00f3mo<\/strong> y no en el <strong>qu\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQuieres saber c\u00f3mo hacerlo realidad en tu organizaci\u00f3n?<br\/>\u00bfTe interesa saber m\u00e1s sobre los elementos principales y c\u00f3mo marcar\u00e1n la diferencia en las relaciones y el rendimiento de tu equipo?<br\/>Puedo ayudarte con el Programa de Seguridad Psicol\u00f3gica que he desarrollado como experta en la materia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Patr\u00edcia Ansarah<\/strong><br\/><em>Fundadora del IISP &#8211; Instituto Internacional de Seguridad Psicol\u00f3gica y pionera en el tema en Brasil. Psic\u00f3loga organizacional, trabaja desde hace m\u00e1s de 25 a\u00f1os con el desarrollo de personas, equipos y organizaciones, con amplia experiencia en grandes empresas de diferentes mercados y culturas. M\u00e1s informaci\u00f3n en: https: <a href=\"https:\/\/segurancapsicologica.com\/es\/instituto\/\">\/\/segurancapsicologica.com\/instituto\/.<\/a>  <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unas semanas, facilit\u00e9 una reuni\u00f3n de resoluci\u00f3n de problemas en una agencia de publicidad conocida por tener un entorno motivador y la cohesi\u00f3n de equipo como uno de sus puntos fuertes. No hab\u00eda espacio para que los directivos expusieran sus vulnerabilidades o dijeran realmente lo que pensaban. 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