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No potencial de times de liderança
Em organizações que desejam aumentar o nível de engajamento
Na inovação alavancando resultados sustentáveis a longo prazo
Sentimento compartilhado de que o time é um ambiente seguro para contribuir com novas ideias sem medo de julgamento. Os dados da Gallup revelam que, com segurança psicológica, “as organizações podem obter uma redução de 27% na rotatividade e uma redução de 40% nos incidentes de segurança e um aumento de 12% na produtividade.”
Líderes que cuidam e fortalecem as relações interpessoais, promovendo ambientes seguros, colaborativos e engajadores. Apenas 15% dos funcionários em todo o mundo estão engajados. Os pesquisadores da Gallup descobriram ainda que as unidades de negócio mais engajadas são 17% mais produtivas e 21% mais rentáveis do que aquelas com baixo engajamento.
Líderes e times que criam a cultura da inovação, impulsionando o crescimento sustentável da organização. Depois de estudar a inovação em 759 empresas de 17 mercados, pesquisadores concluíram que o fator decisivo para conduzir a radicais inovações é a cultura corporativa. Ela é mais importante que capital, trabalho, governo ou cultura nacional.
Especialista em Segurança Psicológica em Times com certificação internacional em Coaching & Action Learning e em modelagem de cultura. Facilitadora de aprendizagem de grupos e desenvolvimento de liderança com mais de 20 anos atuando em RH com experiência executiva em grandes empresas como Colgate-Palmolive, McDonalds, J&J, Latam Airlines e Serasa Experian.
Psicóloga especialista em relacionamentos humanos nas organizações, com certificação internacional em Coaching e em modelagem de cultura e pós MBA em docência empresarial e liderança. Mais de 15 anos atuando com desenvolvimento de liderança e cultura organizacional em grandes empresas como Manpower, Hertz e Coca-Cola FEMSA.
