Acreditamos que a educação transforma pessoas e que pessoas transformam o mundo.
Acreditamos na beleza das relações humanas e na força dos diálogos corajosos.
Acreditamos que segurança psicológica é mais do que um conceito; é o caminho para resultados sustentáveis.
Acreditamos que o futuro do trabalho será construído pela ousadia de criarmos ambientes mais humanos, mais conscientes e mais colaborativos.
Por isso existimos:
para preparar líderes capazes de transformar o respeito em prática diária. Para fortalecer times e apoiar empresas na criação de lugares onde as pessoas têm voz, têm valor e têm espaço para evoluir.
Somos movidos pela convicção de que somos feitos de encontros. Validamos a força das conexões que nos tornam mais inteiros, mais criativos, mais humanos e potentes, juntos.
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AVANÇADO
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LANÇAMENTO 2026 – NOVA CERTIFICAÇÃO
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A segurança psicológica é a crença compartilhada de que um ambiente é seguro para assumir riscos interpessoais — como expressar ideias, fazer perguntas ou admitir erros — sem medo de punição ou humilhação.
Esse conceito, validado em pesquisas da professora Amy Edmondson (Harvard Business School), é essencial para aprendizado, inovação e colaboração genuína.
Segundo Amy Edmondson, segurança psicológica é a convicção de que um time oferece espaço seguro para falar, errar e arriscar sem medo de julgamentos.
Não se trata de “ser bonzinho”, mas de criar condições para que as pessoas aprendam e alcancem alta performance.
O IISP – Instituto Internacional em Segurança Psicológica – é pioneiro no Brasil ao trazer a primeira certificação internacional sobre o tema, formar mais de 50 turmas e impactar mais de 500 profissionais.
O Instituto também organiza o Summit Internacional de Segurança Psicológica, único evento da América Latina 100% dedicado a esse assunto, reunindo especialistas globais e cases reais de empresas.
Além disso, o IISP está presente no Brasil, América Latina e Estados Unidos, levando suas soluções em certificação, programas de liderança e desenvolvimento de times para diferentes culturas e contextos organizacionais.
A implementação começa com líderes que modelam vulnerabilidade, respondem com apoio e estimulam o time a arriscar ideias.
Na prática, isso envolve:
Organizações com segurança psicológica apresentam maior inovação, engajamento e retenção de talentos.
Para líderes, significa contar com equipes mais colaborativas, criativas e capazes de resolver problemas complexos com agilidade.
A segurança psicológica é um pré-requisito para times saudáveis, mas não substitui ações de saúde mental e bem-estar.
Porque o IISP é pioneiro no Brasil e referência internacional em segurança psicológica.
A certificação é um programa 100% embasado na pesquisa original da Dra. Amy Edmondson, a única validada no mercado, e já formou mais de 50 turmas em parceria com Peter Cauwelier, criador da metodologia TEAM.AS.ONE.
O programa une teoria e prática, oferecendo ferramentas que preparam você para desenhar intervenções reais e mensurar resultados em equipes e organizações.
O Summit Internacional de Segurança Psicológica é o único evento da América Latina 100% dedicado ao tema.
Organizado pelo IISP, reúne especialistas nacionais e internacionais, cases reais de empresas e experiências práticas, criando um espaço vivo de aprendizado e troca sobre o futuro humano do trabalho.
Segundo a Gallup – State of the Global Workplace 2025, apenas 23% dos profissionais no mundo estão ativamente engajados em seus trabalhos, e a falta de segurança psicológica é apontada como uma das principais barreiras.
A Harvard Business Review (2023) também mostrou que 65% das mulheres em cargos de liderança já vivenciaram o fenômeno da impostora, fortemente ligado a ambientes onde não há espaço para vulnerabilidade.
Esses dados reforçam a urgência de criar culturas organizacionais com mais escuta, confiança e abertura para riscos interpessoais.
O IISP desenvolve jornadas de liderança, programas de desenvolvimento de times, workshops customizados e pesquisas nacionais sobre segurança psicológica.
São soluções práticas que combinam ciência, metodologia e experiência de campo, sempre com foco em transformar culturas organizacionais de dentro para fora.