Por Elisabete Martins Quando observamos a definição de erro ou falha trata-se de “falta de acerto, defeito, engano ou ainda de um resultado indesejado”. É pouco provável não nos sentirmos mal diante de um erro, por mais que tenhamos o reconhecimento e aceitação da vulnerabilidade, do fato de sermos falíveis, errar não é algo exatamente […]
Por Lucia Helena Rosolen Alves Quando começamos a estudar Segurança Psicológica é impossível não ficarmos introspectivos e quietos quando o assunto é: não arriscar a se colocar, dar voz a algo que passa em nossa mente, falar sobre um sentimento, uma opinião, ou seja, calar-se pelo medo. É desse silêncio que se trata esse texto. […]
Por Regiane Favaro O tempo que gastamos no trabalho, com aquilo que não é trabalho, tem relação com um termo pouco conhecido por nós – entropia cultural. Quanto mais tempo você gasta com burocracia e preocupações que não se transformam em resultados, menor é a chance de você realmente estar engajado com o trabalho e os […]
Por Regiane Favaro Muito se tem falado sobre segurança psicológica e tenho percebido que existe uma grande tendência de associarem a este tema a pauta de bem-estar, e saúde mental nas organizações. Mas e aí? É isso mesmo? Segurança psicológica e saúde mental tem tudo a ver mesmo? Sim e não… vamos entender por quê? […]
Por Renata Meneghelo O Fórum Econômico Mundial de DAVOS de 2021 trouxe o alerta de que a metade da força de trabalho do mundo precisará de requalificação para alcançar as competências do mercado de trabalho de 2025. As habilidades como criatividade, liderança, pensamento analítico e inteligência emocional, estão entre as mais requisitadas no futuro. As últimas previsões […]
Amy C. Edmondson Desde cedo, somos programados para achar que errar é ruim. Essa crença impede que a organização aprenda com os tombos levados. A sabedoria de aprender com o erro é indiscutível. Organizações que fazem isso bem, no entanto, são extremamente raras. E não é por falta de compromisso com o aprendizado. Gestores na […]
Peter Drucker disse a famosa frase que “a cultura come a estratégia no café da manhã”. Com isso, ele destacou que, por melhor que seja a sua estratégia, é a cultura da sua empresa que realmente determina o quanto ou pouco sucesso você terá no geral. Acho, porém, que por sua vez, são os times […]
Enquanto debatemos o retorno ao escritório pós-COVID-19, uma pergunta está circulando em algumas conversas de liderança: “As pessoas realmente precisam ser co-localizadas?” Co-localizado. A própria palavra – estéril, gelada, impessoal – ressalta como os executivos que tomam essas decisões subestimam as dimensões profundamente humanas do local de trabalho. O que eles estão perguntando é se, […]
“Não há equipe sem confiança”, diz Paul Santagata, chefe de indústria do Google. Ele conhece os resultados do enorme estudo de dois anos da gigante da tecnologia sobre desempenho de equipes, que revelou que as equipes com melhor desempenho têm uma coisa em comum: segurança psicológica, a crença de que você não será punido quando […]
Você já deve ter ouvido por aí o conceito de segurança psicológica. Se ainda não ouviu, está na hora!A não ser que a sua organização não esteja precisando inovar, sair da crise ou engajar colaboradores, então esse artigo não é pra você.Mas, se você quer saber como conectar as pessoas com o futuro, aumentar o nível […]
