Por Jo Davison 01 de fevereiro de 2025 | Traduzido por IISP – Instituto Internacional em Segurança Psicológica (www.segurancapsicologica.com) É paradoxal que uma das certezas da liderança seja a expectativa dos outros de que os líderes forneçam segurança, clareza e um caminho a seguir, enquanto a realidade do ambiente em que lideram é “VUCA” – […]
Por Amy Gallo 3 de fevereiro de 2025 | Traduzido por IISP – Instituto Internacional em Segurança Psicológica (www.segurancapsicologica.com) Sam estava frustrado e não sabia o que fazer com dois membros do seu time que estavam em constante confronto. O que começou como um desacordo sobre a melhor forma de conduzir um projeto crítico rapidamente […]
Adiar conversas difíceis, calar-se no feedback e diante de assédio ou dos méritos de um colaborador têm impacto financeiro. Por Patricia Ansarah19 de fevereiro de 2025 Passar dias ou até semanas preso a um problema não resolvido no trabalho, mantendo o silêncio sobre a questão, não é apenas frustrante, mas um desperdício significativo de tempo […]
A palavra do ano de 2024, escolhida pela Universidade de Oxford, é “brain rot” – ou “cérebro apodrecido”. Popularizada entre os jovens nas redes sociais, a expressão reflete um desafio urgente da era digital: o impacto do consumo excessivo de conteúdos superficiais na saúde mental, na criatividade e na capacidade cognitiva. Pode parecer um termo […]
Por: Patricia Ansarah 12 de dezembro de 2024 Nos últimos anos, a segurança psicológica emergiu como um pilar essencial para ambientes de trabalho saudáveis, inovadores e produtivos. Entretanto, recentes debates têm questionado a forma como o tema é abordado, especialmente no uso de teorias e modelos que muitas vezes carecem de fundamentação científica sólida, levantando […]
Lideranças tóxicas, cargas de trabalho excessivas e o uso inadequado da linguagem no ambiente corporativo são fatores que evidenciam essas questões As microagressões no ambiente de trabalho permanecem um desafio para líderes que buscam harmonia entre colaboradores. Um estudo da McKinsey & Company aponta que, além da desigualdade de gênero, as mulheres enfrentam um número […]
Por Tom Geraghty 6 dezembro de 2024 | Traduzido por IISP – Instituto Internacional em Segurança Psicológica (www.segurancapsicologica.com) Em algumas newsletters anteriores, exploramos dinâmicas de poder, gradientes de poder, “poder sobre” vs. “poder para” e “poder de” (veja Mary Parker Follett ). Gradientes de poder acentuados são o principal inibidor da segurança psicológica, e abordar esses gradientes é […]
By Philippa Thurgur 23 de dezembro de 2024 | Tradução livre por IISP – Instituto Internacional em Segurança Psicológica As vantagens de cultivar um local de trabalho psicologicamente seguro para os membros do time, gestores, líderes e para a organização são imensas – mas pode levar tempo, esforço e prática para conseguir fazer isso acontecer. […]
Comportamentos de gestão que promovem o engajamento dos funcionários Por Paul J. Zak janeiro de 2017 | Traduzido por IISP – Instituto Internacional em Segurança Psicológica (www.segurancapsicologica.com) As empresas estão se esforçando para empoderar e desafiar seus funcionários. Elas estão preocupadas com o estado crítico do engajamento — com razão, considerando o valor que estão […]
por James R. Detert Fred Keller, o fundador da Cascade Engineering, queria mostrar que um negócio com fins lucrativos também poderia ajudar a enfrentar os males sociais da sociedade. Então ele aceitou a sugestão de um funcionário de contratar moradores locais que estivessem desempregados. Eles alugaram uma van, foram para uma área de baixa renda […]
